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【法制護(hù)航】企業(yè)復(fù)工你別急，有溫度的法律來支持！
發(fā)布時間：2020-04-23

從《突發(fā)事件應(yīng)對法》、《傳染病防治法》中，我們已經(jīng)看到法律，在重大疫情防控方面，已經(jīng)提前做出了相應(yīng)安排，我們的政府在這次疫情應(yīng)對中也是依法迅速應(yīng)對。

也許你的企業(yè)在年前正接下一個大的訂單，準(zhǔn)備節(jié)后第一時間排產(chǎn)？也許你有一批員工的勞動合同即將在節(jié)后到期，正準(zhǔn)備復(fù)工后續(xù)簽？也許我們年前還有幾筆欠款沒有來得及回？也許還有……

不要緊，法律也早已為您考慮到。


01|合同無法履行怎么辦？

當(dāng)前疫情顯然符合不可抗力情形，若因此造成合同無法履行的，我們的企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時通知你的客戶，協(xié)商變更或者解除合同，避免損失進(jìn)一步擴(kuò)大。當(dāng)然，如果我們的企業(yè)恰好是一家國企，那么，我們還要注意是否涉及三重一大決策事項(xiàng)；如果涉及三重一大事項(xiàng)，國企需要及時通過網(wǎng)絡(luò)等方式召開董事會，并在疫情結(jié)束后補(bǔ)簽書面決策文件。


02|勞動合同未續(xù)簽，員工怎么辦？

我們的企業(yè)不用擔(dān)心，在這種疫情情況下，你與員工的勞動合同將延續(xù)至疫情結(jié)束時，你們可以推遲續(xù)簽合同。

合同延續(xù)，那我們員工工資要正常發(fā)嗎？當(dāng)然應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放基本工資。那如果，為了抗擊疫情，而加班加點(diǎn)的員工是否應(yīng)當(dāng)發(fā)放加班工資？又當(dāng)發(fā)放幾倍的工資？

根據(jù)《勞動合同法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》和《我國法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，延長的假期不屬于法定節(jié)假日，春節(jié)的法定假日只有三天，已經(jīng)過了，但是屬于休息日，國務(wù)院的通知規(guī)定，可以補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)政策保障落實(shí)，顯然應(yīng)當(dāng)支付加班工資。當(dāng)然，我們企業(yè)也可以安排員工執(zhí)行年休假，以延長休假時間。


03|企業(yè)未完成的訴訟和催款怎么辦？

我們有些企業(yè)在年前本來要去催款或者啟動訴訟的，因?yàn)橐咔榈谋l(fā)不得不推遲到年后，如果在這期間訴訟時效即將過了怎么辦？

疫情可以視為不可抗力。同時，根據(jù)《突發(fā)事件應(yīng)對法》第十三條規(guī)定，“因采取突發(fā)事件應(yīng)對措施，訴訟、行政復(fù)議、仲裁活動不能正常進(jìn)行的，適用有關(guān)時效中止和程序中止的規(guī)定，但法律另有規(guī)定的除外?！笨梢姡覀兊脑V訟也將因此而推遲。

但是催款是否能夠推遲無法肯定，因?yàn)?，除了訴訟催款外，大家還可以通過電話、郵件等在線方式催款。因此，我們建議企業(yè)盡快梳理下有欠款時間快到3年的或者即將過期的，應(yīng)當(dāng)及時與律師聯(lián)系，采取可以舉證的書面催款方式，避免過訴訟時效。

這一切，無不體現(xiàn)著大疫面前，法律的溫度。我們的企業(yè)在這樣有溫度的法律護(hù)航下，新年里，我們必將可以戰(zhàn)勝疫情，獲得更好的發(fā)展。


來源：路漫品牌