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辣味十足！陸港集團用“新”開好廉政例會
發(fā)布時間：2020-01-22

“我承諾，不濫用職權(quán)，不玩忽職守，不以權(quán)謀私，不受收錢物，不吃拿卡要，自覺接受監(jiān)督，廉潔過節(jié)……”室外溫暖如春，室內(nèi)熱情如火。1月7日下午，陸港集團召開2019年四季度廉政專題例會暨警示教育大會，市紀委（監(jiān)委）派駐第十紀檢監(jiān)察組組長任萬新和集團監(jiān)事會成員列席，集團領(lǐng)導班子、中層干部、紀檢干事共計50余人參會。

為了把這次廉政會議開好開實，集團紀委精心籌備、抓住要點，從增強會議的教育性和震懾性出發(fā)，別出心裁地為大家上了新年廉政第一課。

看看這次會議有什么不一樣？


“新”——廉政就要常抓常新

在不脫離規(guī)定動作的基礎(chǔ)上，開啟2020黨風廉政年“新”征程。

邀請“新”成員參會。集團第一時間完善紀檢隊伍建設(shè)，邀請各分子公司紀檢干事參加廉政例會，確保會議精神不打折、不偏離。

開出“新”廉政處方。創(chuàng)新制定《義烏市國際陸港集團有限公司2020年度黨風廉政建設(shè)目標管理責任書》，進一步細化“個性”責任，把具體的、有針對性的黨風廉政問題和措施寫進責任書。

構(gòu)筑“新”廉政防線。精心制作了廉政承諾墻，在上面簽名承諾“廉潔過節(jié)吾帶頭”，既構(gòu)筑清廉陸港“防腐墻”，也構(gòu)筑了心里的“防腐墻”。

 

（簽署責任書、廉潔過節(jié)承諾墻上簽名）

“辣”——述職就要紅臉出汗

和以往歲末年初總結(jié)述職不同，集團紀委不聽成績聽問題，不聽長板聽短板，敦促每家單位找好風險點、開出“治病方”。

“我們公司開展正風肅紀督查工作力度不夠，且內(nèi)容單一，流于形式?！蓖顿Y公司負責人說?！拔覀児具€存在部分員工對黨風廉政制度理解不夠全面的情況” ……短短一小時，9家公司“臉紅心跳”地擺出32個問題，提出措施限期整改。

“實”——干事就要實干干實

集團紀委提出2020年廉政工作要點，通過“七個聚焦”，跑出“清廉陸港加速度”。

聚焦落實全面從嚴治黨主體責任，不斷提高政治站位；

聚焦廉政教育，筑牢反腐倡廉思想道德防線；

聚焦廉政制度健全，切實強化隊伍建設(shè)；

聚焦防控廉政風險，不斷強化作風建設(shè)；

聚焦強化紀律監(jiān)督，確保權(quán)力在陽光下運行；

聚焦“首辦責任制”，探索清廉陸港建設(shè)新特色；

聚焦黨建，打造特色廉政文化。

隨后，集團黨委對廉政工作提出新的更高要求。

要壓緊壓實主體責任，層層傳導壓力。全體黨員干部要發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，特別是各分、子公司第一責任人要切實履行主體責任，在重要工作、重大問題、重要環(huán)節(jié)一定要親自抓、親自管，抓實抓細。

要用活用好“首辦責任制”，有力促進集團轉(zhuǎn)作風、守清廉建設(shè)，不斷營造風清氣正、清廉高效的工作環(huán)境。

要堅持問題導向，以專項整治為契機，積極迎接市委巡視巡察，做到先行一步、未巡先查、未巡先改。

要持之以恒“糾四風”，正風肅紀“過廉節(jié)”。不折不扣執(zhí)行中央八項規(guī)定，自覺筑牢拒腐防變的思想防線，增強廉潔自律自覺性，杜絕節(jié)日腐敗，確保風清氣正、廉潔過節(jié)。

  “數(shù)說”陸港廉政

“51”：搭建“5個1”工作機制，（即設(shè)置一個嚴格分權(quán)的工程業(yè)務(wù)流程，建立一套覆蓋全面的內(nèi)控系統(tǒng)，建立一個層次分明的廉政風險防控壓力傳導機制，出臺一個標準化的《陸港集團工作人員問責辦法》，探索一個高效廉潔的工作新模式。

“441”：“廢、改、立” 集團及各分子公司各項制度441項，成為義烏唯一內(nèi)控建設(shè)試點國有企業(yè)；

“242”：監(jiān)督“三重一大”、班子會242次，參與監(jiān)督事項483個；

“150”：開展正風肅紀檢查150多次，以第一種形態(tài)進行約談、通報批評的有32人；

“3387”：對10家下屬公司開展了專項審計，對4名下屬公司負責人開展任期經(jīng)濟責任審計，參與工程各環(huán)節(jié)審核1000多項次，工程結(jié)算送審83項，完成審計92項，節(jié)省金額3387萬元；

“110”：梳理出145個工程遺留問題，推動化解110個；


2020年，陸港集團將積極探索融合監(jiān)督新機制，以更高的標準、決心和毅力推動黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作向縱深發(fā)展和基層延伸，只爭朝夕、不負韶華！