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義烏市國際陸港集團(tuán)有限公司2021年中層管理人員市場化選聘公告
發(fā)布時間：2021-06-10

義烏市國際陸港集團(tuán)有限公司為義烏市屬國有企業(yè)，注冊資金2億元，總資產(chǎn)134.15億元，現(xiàn)有員工500余人，是中國物流與采購聯(lián)合會評定的中國物流5A企業(yè)，被國家人力資源和社會保障部和中國物流與采購聯(lián)合會評為全國物流先進(jìn)集體。

為提升公司經(jīng)營管理水平，推進(jìn)公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展能力，決定面向社會市場化選聘中層管理人員，相關(guān)信息公告如下：

一、選聘崗位

義烏市陸港信息技術(shù)有限公司副總經(jīng)理1名，具體要求詳見《陸港集團(tuán)市場化選聘崗位需求表》（附件1）。

二、選聘范圍

全國范圍內(nèi)符合條件的人員。

三、資格條件

（一）基本條件：

1.遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)；

2.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

4.符合招聘崗位所需的其他條件。

有下列情況之一者不受理應(yīng)聘：

1.有國（境）外永久居留權(quán)、長期居留許可的；

2.有失信人記錄、違紀(jì)違法行為或受過刑事處罰、紀(jì)律處分的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4.因違法違紀(jì)被行政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)辭退（解除聘用合同）、開除的；

5.有《公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

6.有其他不適宜聘用情形的。

（二）資格條件：

1.1976年6月1日以后出生，大學(xué)本科以上學(xué)歷，計算機類、電子信息類等相關(guān)專業(yè)，中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱；

2.3年以上信息技術(shù)部門業(yè)務(wù)骨干以上層級工作經(jīng)歷，具有信息技術(shù)團(tuán)隊建設(shè)及運營管理經(jīng)驗；5年以上計算機程序開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)平臺開發(fā)、數(shù)據(jù)庫開發(fā)及計算機軟、硬件維護(hù)相關(guān)工作經(jīng)歷；熟悉大型信息化平臺架構(gòu)及建設(shè)；

3.具有電子信息技術(shù)方向中級職稱的專業(yè)不限，年齡可放寬至1973年1月1日以后出生。

四、招聘程序

（一）應(yīng)聘報名

1.采取網(wǎng)絡(luò)報名和現(xiàn)場報名相結(jié)合的方式。凡符合條件者，可攜《陸港集團(tuán)市場化選聘報名表》（附件2）和相關(guān)材料到指定地點現(xiàn)場報名，也可將《陸港集團(tuán)市場化選聘報名表》和相關(guān)材料掃描件發(fā)送至電子郵箱：career@1556.com.cn（郵件標(biāo)題注為“崗位+本人姓名+聯(lián)系方式”），并及時電話確認(rèn)。

2.報名時間：即日起至2021年6月18日,6月21日-6月25日，上午8:30-11:30，下午14:00-17:30，網(wǎng)絡(luò)報名不受作息時間限制。

3.報名地址：義烏市機場路588號國際陸港集團(tuán)5樓516辦公室。

咨詢電話：0579-85250211。

4.報名所需資料：

①《陸港集團(tuán)市場化選聘報名表》（附件2）；

②身份證、戶口本、學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書；

③專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書原件及復(fù)印件，原單位職稱聘任文件（復(fù)印件）；

④能體現(xiàn)業(yè)務(wù)成果、業(yè)務(wù)水平的證明材料、各類獲獎或榮譽證書；

⑤社保繳納證明或能體現(xiàn)工作經(jīng)歷的證明材料；

⑥原單位任職文件（復(fù)印件）；

⑦選聘崗位所要求的其他相關(guān)材料；

⑧一寸免冠彩色近照1張。

報名資料除原件外不退回。

5.注意事項：

（1）本次選聘所涉及的工作年限計算時間統(tǒng)一截止至選聘公告發(fā)布之日。

（2）應(yīng)聘人員提供的材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料的或有意隱瞞本人真實情況的，一經(jīng)查實，即取消考試、錄用資格。

（二）資格審核

公司根據(jù)報名人員提供的材料進(jìn)行資格初審，資格初審?fù)ㄟ^人員須在考核測評前提供相應(yīng)材料的原件進(jìn)行資格復(fù)審。對資格審核不合格或不提供原件進(jìn)行資格復(fù)審的人員將取消報名資格。

經(jīng)資格審核合格的人數(shù)與選聘計劃數(shù)達(dá)不到2:1比例要求的，取消招聘計劃。

（三）考核

考核方式為“量化考核+面試”。面試階段報考人員須攜帶有效期內(nèi)的身份證原件，缺少證件的不得參加面試。

1.量化考核：根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格證書等內(nèi)容進(jìn)行綜合評價，滿分100分。

2.面試：資格審核通過人員全部進(jìn)入面試。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測評應(yīng)聘人員的邏輯思維、專業(yè)知識水平、專業(yè)經(jīng)驗與能力及分析和解決問題、語言表達(dá)和臨場應(yīng)變等各方面能力，滿分100分，合格分70分，合格分以下的將不計入總分。未按規(guī)定的時間、地點參加面試的，視作放棄面試。

3.總成績合格分為70分，合格分以下的將不進(jìn)入總分排名，總成績的計算方法：按“履歷業(yè)績評價×30%+面試成績×70%”折算總成績（計算總成績時保留兩位小數(shù)，若總成績相等，以面試成績高者排位在前）。

4.相關(guān)成績將在集團(tuán)官網(wǎng)公布。

（四）人員確定

1.體檢：根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績，從高分到低分按1:1的比例確定入圍體檢人員，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。應(yīng)聘人員放棄體檢或體檢不合格的，按總成績從高到低遞補體檢。體檢費用自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)按《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》執(zhí)行。

2.考察：體檢結(jié)束后，在合格人員中從高分到低分按照1:1的比例確定考察人員，對考察人員的綜合素質(zhì)、能力、業(yè)績、遵紀(jì)守法、個人思想品德等情況進(jìn)行全面了解或背景調(diào)查。

3.確定擬聘人選：根據(jù)考核及考察情況，集團(tuán)黨委研究確定擬聘人選，無合適人選的可以空缺。

4.公示：將擬聘人選在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為五個工作日。

5.聘用：公示期結(jié)束，無問題反映或有問題反映經(jīng)查實不影響錄用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

6.說明：

（1）考察結(jié)論為不宜錄用或在辦理錄用手續(xù)前放棄錄用資格的，均可在相應(yīng)崗位中按總成績從高分到低分遞補考察、錄用。

（2）對公示期間反映有影響錄用問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。

（3）不能在規(guī)定時間內(nèi)提供應(yīng)聘所需相關(guān)證明文件及其他材料的，不予錄用。被錄用人員收到錄用通知后，無正當(dāng)理由逾期不報到的，取消錄用資格。

五、薪酬福利

應(yīng)聘人員錄用后實行年薪制，年薪標(biāo)準(zhǔn)按所在單位經(jīng)營班子同層級人員考核年薪的1.2倍確定，分為基本年薪、績效年薪及任期激勵，績效年薪及任期激勵根據(jù)年度及任期考核結(jié)果兌現(xiàn)。公司按有關(guān)規(guī)定繳納五險一金，個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除。符合我市人才引進(jìn)政策的，可享受政策所規(guī)定的相關(guān)待遇。

六、人員管理

應(yīng)聘人員錄用后，實行市場化選聘、市場化退出、契約化管理，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，簽訂聘用合同，聘期3年，其中試用期6個月，對試用期、年度、任期分別進(jìn)行考核。錄用人員在合同期內(nèi)按合同約定和法律法規(guī)規(guī)定享有權(quán)利，并履行義務(wù)。對違反合同約定，或違反法律法規(guī)的，或未達(dá)到公司相關(guān)考核要求的，公司將解除聘用合同。

七、紀(jì)律監(jiān)督

（一）應(yīng)聘人員與選聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得報考該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計、財務(wù)或者與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。參與選聘的工作人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招錄工作公正的，應(yīng)當(dāng)主動申請回避。

（二）選聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督；應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守相關(guān)紀(jì)律與制度，確保選聘工作的公開、公平、公正。


附件1：陸港集團(tuán)市場化選聘崗位需求表

附件2：義烏市國際陸港集團(tuán)有限公司市場化選聘報名表


義烏市國際陸港集團(tuán)有限公司

2021年6月10日