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公司組織業(yè)務(wù)骨干人員開展理論考核
發(fā)布時(shí)間：2015-12-14

為提高業(yè)務(wù)骨干人員的業(yè)務(wù)水平和管理水平，12月4日下午，公司專門組織了業(yè)務(wù)考核，各分、子公司的班子成員和辦公室、業(yè)務(wù)科室管理人員共計(jì)39人參加。目前，考試成績已公布于公司微信群中。
    此次考核主要針對相關(guān)人員對公司整體概況、戰(zhàn)略目標(biāo)及各分、子公司各自核心業(yè)務(wù)的熟悉程度。公司要求參加考核的人員以此次業(yè)務(wù)考核為契機(jī)，熟練掌握相關(guān)業(yè)務(wù)知識，并在此基礎(chǔ)上認(rèn)真思考如何有效拓展業(yè)務(wù)，將各分、子公司戰(zhàn)略目標(biāo)與集團(tuán)戰(zhàn)略緊密結(jié)合，穩(wěn)步推進(jìn)。
    此次業(yè)務(wù)考核充實(shí)了管理人員的理論知識，提升了思想素養(yǎng)，對存在的不足及時(shí)進(jìn)行了查漏補(bǔ)缺。公司要求，今后各分、子公司要以逐步提高相關(guān)人員的業(yè)務(wù)水平為手段，以提高全體職工的整體水平為目標(biāo)，建立常態(tài)化業(yè)務(wù)考核工作機(jī)制，定期或不定期開展考核工作，進(jìn)一步打造學(xué)習(xí)型陸港。（馮翊超）