《關(guān)于深化會(huì)計(jì)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》解讀
發(fā)布時(shí)間：2018-10-09


深化會(huì)計(jì)人員職稱制度改革，完善符合會(huì)計(jì)人員職業(yè)特點(diǎn)的評價(jià)機(jī)制，是分類推進(jìn)職稱制度改革的重要內(nèi)容，對于拓展會(huì)計(jì)人員職業(yè)發(fā)展空間，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)，引導(dǎo)用人單位自主擇優(yōu)聘任會(huì)計(jì)人員，更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有重要意義。國家現(xiàn)在對會(huì)計(jì)人越來越重視了，現(xiàn)就《關(guān)于深化會(huì)計(jì)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》進(jìn)行一次解讀。

此次指導(dǎo)意見的重點(diǎn)如下：設(shè)置新的正高級職稱，完善會(huì)計(jì)人員職稱層級，形成初級、中級、高級層次清晰、相互銜接、體系完整的會(huì)計(jì)人員職稱制度體系。完善新職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對嚴(yán)重失信會(huì)計(jì)人員實(shí)行“一票否決制”。對新會(huì)計(jì)職稱評價(jià)機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新：助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師采取考試方式，不斷提高考試評價(jià)的科學(xué)性、安全性、公平性和規(guī)范性。高級會(huì)計(jì)師采取考試與評審相結(jié)合方式，正高級會(huì)計(jì)師采取評審方式，注重對會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德、能力素質(zhì)、工作業(yè)績等進(jìn)行評價(jià)。新會(huì)計(jì)職稱更要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育，用人單位應(yīng)當(dāng)保障本單位會(huì)計(jì)人員參加繼續(xù)教育的權(quán)利。提高職稱證書含金量：事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，組織或推薦符合評審條件的會(huì)計(jì)人員參加職稱評審，聘用具有相應(yīng)職稱的會(huì)計(jì)人員到相應(yīng)會(huì)計(jì)崗位。不實(shí)行事業(yè)單位崗位管理的用人單位，可根據(jù)內(nèi)部管理和會(huì)計(jì)工作需要，自主擇優(yōu)聘任具有相應(yīng)職稱的會(huì)計(jì)人員從事相關(guān)崗位會(huì)計(jì)工作。從新增的正高級、創(chuàng)新出新的評價(jià)機(jī)制、等等。

增設(shè)正高級，完整的會(huì)計(jì)人員職稱體系正式形成。文件中表明：形成初、中、高層次清晰，相互銜接、體系完整的會(huì)計(jì)人員職稱體系！說到職稱的大變，就不得不提正高級會(huì)計(jì)師設(shè)定，這代表著職稱體系改革正式開始！推動(dòng)增設(shè)“正高級會(huì)計(jì)師”，形成初、中、高、正高級層次清晰，體系完善的會(huì)計(jì)資格評價(jià)體系階梯。

初級：隨著會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的取消，會(huì)從淪為能力佐證的“絕證”，初級會(huì)計(jì)職稱成為從業(yè)人員的標(biāo)配，是新人進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)的敲門磚，也是企事業(yè)單位的新用人標(biāo)準(zhǔn)。

中級：中級職稱擔(dān)任起了人才篩選的標(biāo)尺——企業(yè)對于中級會(huì)計(jì)職稱的需求迅速水漲船高。中級職稱成了企業(yè)招聘中層財(cái)務(wù)人員、從業(yè)人員升職加薪的必需，因此是會(huì)計(jì)人職業(yè)晉升的唯一選擇。

高級：會(huì)計(jì)十三五指出到2020年具備高級會(huì)計(jì)職稱的會(huì)計(jì)人員達(dá)到18萬左右，《關(guān)于在部分系列設(shè)置正高級職稱有關(guān)問題的通知》明確指出對會(huì)計(jì)職稱制度的改革，在一定程度上促進(jìn)了會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的建設(shè)，為市場輸送真正的精英人才，提升了整體實(shí)力和國際競爭力。

正高級：會(huì)計(jì)職稱中增設(shè)正高級會(huì)計(jì)師，是拓寬會(huì)計(jì)專業(yè)人員職業(yè)發(fā)展空間、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要措施。拓展了會(huì)計(jì)人員職業(yè)晉升空間，促進(jìn)了會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)了會(huì)計(jì)人員的積極性。深化職稱體系制度的優(yōu)化，意味著會(huì)計(jì)改革正式開始！

我國的會(huì)計(jì)行業(yè)現(xiàn)階段是比較畸形的，基層財(cái)會(huì)人過剩，中級人才短缺，高級人才極度缺乏，所以新增正高級會(huì)計(jì)師的評定，也是為了引領(lǐng)和刺激整個(gè)行業(yè)朝著良性的方向發(fā)展，激勵(lì)會(huì)計(jì)人不斷提升自己的實(shí)力。

職稱體系，為市場輸送真正的精英人才，提升了整體實(shí)力和國際競爭力，也是對職稱體系的一個(gè)完善和改革！

提高職稱證書含金量。相應(yīng)的職稱證書，對應(yīng)相應(yīng)的會(huì)計(jì)崗位

會(huì)計(jì)證取消后，初級證書正式淪為會(huì)計(jì)門檻，以前做會(huì)計(jì)只要有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書即可，現(xiàn)在就不太可能了，目前大量的企業(yè)招聘已經(jīng)開始要求會(huì)計(jì)人至少手持初級證書。

失信的會(huì)計(jì)人，不得評定職稱證書。文件表明：對嚴(yán)重失信會(huì)計(jì)人員實(shí)行“一票否決制”。把職業(yè)道德放在評價(jià)的首位。今后對會(huì)計(jì)人的要求更加嚴(yán)格，強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德約束，加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠信教育。政策十分明確，會(huì)計(jì)人必須堅(jiān)守誠信，絕對不允許做假賬、虛開發(fā)票、幫助企業(yè)逃稅漏稅，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德作為會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的必修內(nèi)容，大力弘揚(yáng)會(huì)計(jì)誠信理念，不斷提升會(huì)計(jì)人員誠信素養(yǎng)。對于嚴(yán)重失信會(huì)計(jì)人員，依法取消其已經(jīng)取得的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格；被依法追究刑事責(zé)任的，不得再從事會(huì)計(jì)工作。支持用人單位根據(jù)會(huì)計(jì)人員失信的具體情況，對其進(jìn)行降職撤職或解聘。

政策都是在進(jìn)一步規(guī)范行業(yè)，規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)，各位不僅要管理好自己，還要不斷學(xué)習(xí)，通過考證以及政策的學(xué)習(xí)來提高自己只有這樣在會(huì)計(jì)行業(yè)的路才能越走越遠(yuǎn)。稅務(wù)政策目前正在整頓行業(yè)，提升各企業(yè)稅務(wù)規(guī)范、從業(yè)人員的工作素質(zhì)，需要大家全力配合，一起清除不法分子，小會(huì)計(jì)不要跟著老板一起做犯法的事情。


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來源:今日頭條