陸港集團(tuán)開展崗位評(píng)估培訓(xùn)
發(fā)布時(shí)間：2015-03-13

為完善人力資源管理體系，提升薪酬競(jìng)爭(zhēng)性，3月12日下午，陸港集團(tuán)開展了薪酬體系設(shè)計(jì)崗位評(píng)估培訓(xùn)會(huì)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員、集團(tuán)中層和分（子）公司中層參加了培訓(xùn)會(huì)。

崗位評(píng)估是一項(xiàng)公開、公平、透明的工作，集團(tuán)未來(lái)的薪酬結(jié)構(gòu)將打破大鍋飯的形式，不同分（子）公司根據(jù)管理幅度、難度及戰(zhàn)略權(quán)重的不一樣享有不同的薪酬水平，解決不同崗位，尤其是技術(shù)操作崗的待遇問(wèn)題。從而打破舊有的平衡，完善人力資源管理體系，真正讓能者上、庸者下，推進(jìn)集團(tuán)的改革，為集團(tuán)今后人才梯度的形成、用人上的雙向選擇打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。