首頁(yè) > 新聞中心 > 行業(yè)動(dòng)態(tài) 行業(yè)動(dòng)態(tài)
《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息公開意見》政策解讀
發(fā)布時(shí)間：2016-01-06

黨的十八屆三中全會(huì)明確提出要規(guī)范招人用人制度。《國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)發(fā)展改革委等部門關(guān)于深化收入分配制度改革若干意見的通知》(國(guó)發(fā)〔2013〕6號(hào))、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于做好2014年全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2014〕22號(hào))等文件進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，要在國(guó)有企業(yè)全面推行分級(jí)分類的公開招聘制度，切實(shí)做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，要實(shí)行公開招聘。為此，2014年11月14日，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布﹝2014﹞79號(hào)文件《人力資源社會(huì)保障部國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息公開的意見》。

意見從“國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生要實(shí)行公開招聘、要建立健全公開招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生制度、招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息要向社會(huì)公開、加大監(jiān)督檢查力度”四大方面對(duì)國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生相關(guān)問(wèn)題提出要求，并進(jìn)行規(guī)范。

意見指出，國(guó)有企業(yè)(包括國(guó)家出資的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司，以及國(guó)有資本控股公司)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，除涉密等不適宜公開招聘的特殊崗位外，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公開招聘。在招聘過(guò)程中要制定本單位公開招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生制度，要按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定發(fā)布招聘信息，保證真實(shí)有效。招聘的過(guò)程中可以采取考試的方式，也可以采取考核的方式，擇優(yōu)聘用。意見強(qiáng)調(diào)，國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，履行社會(huì)責(zé)任，接受人力資源社會(huì)保障部門及有關(guān)部門、人民團(tuán)體、社會(huì)組織的監(jiān)督。

2014年12月，浙江省人力資源和社會(huì)保障廳轉(zhuǎn)發(fā)人社部的《意見》，要求各市和義烏市人力資源和社會(huì)保障局要統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，設(shè)立信息發(fā)布和投訴渠道，強(qiáng)化監(jiān)督服務(wù)，加大宣傳力度，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《意見》要求。

2015年5月，義烏市人力資源和社會(huì)保障局、義烏市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)聯(lián)合發(fā)文，對(duì)貫徹落實(shí)人社部《意見》作出進(jìn)一步的明確規(guī)定。文件指出，我市國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，要在義烏市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息公開專區(qū)發(fā)布招聘信息，同時(shí)在市國(guó)資委網(wǎng)站、市公共就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布。文件強(qiáng)調(diào)，國(guó)有企業(yè)公開的招聘信息要確保符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，保證內(nèi)容的真實(shí)有效性。（龔璐超）